Help jij regelmatig een zorgbehoevende naaste?
Een mantelzorger is iemand die dagelijks hulp verstrekt, volledig kosteloos en als niet-professional, aan een naaste die ingeboet heeft aan zelfredzaamheid. Dat kan gaan van persoonlijke verzorging, maaltijden bereiden, boodschappen doen en vervoer verzorgen, tot het toedienen van medicatie, of bieden van psychologische ondersteuning. Herken je jezelf hierin? Neem dan contact op met onze sociale dienst. Opgelet: het ziekenfonds bevoegd voor deze erkenning is altijd het ziekenfonds van de mantelzorger.
Er bestaan twee vormen van erkenning:
Een algemene erkenning zonder daaraan gekoppelde rechten:
- Je moet je hoofdverblijfplaats hebben in België en er permanent wonen.
- Je helpt een naaste die kwetsbaar is en zich in een afhankelijkheidssituatie bevindt omwille van hoge leeftijd, gezondheidstoestand of een handicap.
Deze erkenning geldt voor onbepaalde duur. Hoewel deze erkenning op dit moment geen sociale voordelen oplevert, is het toch waardevol de erkenning aan te vragen om je op die manier als mantelzorger te identificeren en een formele status als mantelzorger te verkrijgen. Ook is het belangrijk dat stappen kunnen worden gezet om de noden van de mantelzorgers op lange termijn in kaart te brengen.
Een erkenning met verworven rechten
Momenteel geldt deze erkenning alleen specifiek voor het verlof voor mantelzorg dat u kunt aanvragen bij de RVA als u werknemer bent in de privésector of ambtenaar. Het is dus niet van toepassing voor zelfstandigen. Om deze status te verkrijgen moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
- je moet voldoen aan de criteria van de algemene erkenning en minstens 50 uur per maand of 600 uur per jaar hulp en ondersteuning aangeven.
- je moet bewijzen dat de persoon aan wie je zorg verleent in een staat van afhankelijkheid verkeert: erkenning van meer dan 12 punten als persoon met een handicap, hulp aan derden, een totaalscore van 13 op de BelRAI Screener, een forfait chronische ziekte, forfait B of C verpleegkundige kosten, …
Voor dit soort van erkenning kan een zorgbehoevend persoon maximaal drie erkende mantelzorgers tegelijk hebben die recht hebben op sociale voordelen. Voor de algemene erkenning bestaat er geen beperking op het aantal erkende mantelzorgers.
Jouw erkenning aanvragen
Wil jij erkend worden als mantelzorger? Stuur ons dan een ondertekende verklaring op eer terug, mede ondertekend door de persoon die je ondersteunt.
Je attest
Als je voldoet aan de voorwaarden geeft de sociale dienst je een attest van erkenning. Deze erkenning blijft 1 jaar geldig. Er kan een aanvraag tot verlenging worden ingediend middels een verklaring dat de situatie ongewijzigd is.
Bezorg het attest aan je werkgever, die op zijn beurt de aanvraag zal indienen bij de RVA.
Ter info: een werknemer die voltijds verlof voor mantelzorg aanvraagt, ontvangt bruto € 851,59. Na aftrek van de bedrijfsvoorheffing betekent dat voor een maand verlof voor mantelzorg een nettobedrag van € 765,33.
Duur van het verlof voor mantelzorg
Het voltijds verlof voor mantelzorg is beperkt tot 1 maand per zorgbehoevende persoon. Over de ganse loopbaan heeft de werknemer recht op een volledige schorsing van maximum 6 maanden.
Het deeltijds verlof voor mantelzorg (1/2 of 1/5e) is beperkt tot 2 maanden per zorgbehoevende persoon. Over de ganse loopbaan heeft de werknemer recht op verminderde prestaties gedurende maximum 12 maanden.
Opgelet! De volledige schorsing is niet cumuleerbaar met een vermindering van prestaties. Voor een zorgbehoevende persoon moet de werknemer kiezen tussen hetzij 1 maand volledige schorsing, hetzij 2 maanden vermindering van prestaties.
Het voltijds verlof voor mantelzorg is verlengd tot 3 maanden per zorgbehoevende persoon. Het verlof kan worden opgenomen in periodes van een maand, of een veelvoud daarvan. Over de ganse loopbaan heeft de werknemer recht op een volledige schorsing van maximum 6 maanden.
Het deeltijds verlof voor mantelzorg (1/2 of 1/5e) is verlengd tot 6 maanden per zorgbehoevende persoon. Het deeltijds verlof voor mantelzorg kan worden opgenomen in periodes van twee maanden, of een veelvoud daarvan. Over de ganse loopbaan heeft de werknemer recht op een vermindering van prestaties gedurende maximum 12 maanden.
Vanaf 1 september 2021 kan een werknemer per zorgbehoevende persoon dus verlof voor mantelzorg opnemen van:
- ofwel 3 maanden voltijds;
- ofwel 6 maanden halftijds of 1/5e ;
- ofwel een combinatie van beide vormen van vermindering (halftijds en 1/5e);
- ofwel een combinatie van vermindering en volledige onderbreking.
De werknemer heeft de mogelijkheid om de 3 maanden voltijds verlof voor mantelzorg per zorgbehoevende persoon op te splitsen in periodes van 1 maand, of een veelvoud daarvan. Hij kan ook de 6 maanden halftijds of 1/5e verlof voor mantelzorg opsplitsen in periodes van 2 maanden, of een veelvoud daarvan.
Een voorbeeld: een werknemer vraagt voltijds verlof voor mantelzorg aan van 1 maand voor patiënt A. Hij of zij heeft de mogelijkheid om voor patiënt A de onderstaande onderbrekingen aan te vragen:
- ofwel een voltijdse onderbreking van 2 maanden of 2 x 1 maand;
- ofwel een halftijdse onderbreking van 4 maanden of 2 x 2 maanden;
- ofwel een 1/5e onderbreking van 4 maanden of 2 x 2 maanden;
- ofwel een combinatie van halftijdse onderbrekingen en 1/5e onderbreking van 4 maanden (2 maanden halftijds en 2 maanden 1/5e);
- ofwel een combinatie van een voltijdse onderbreking van 1 maand en een halftijdse of 1/5e onderbreking van 2 maanden.
Deze verlenging is van toepassing op aanvragen ingediend bij de werkgever vanaf 1 september 2021.
Heb je vragen of wil je een afspraak?
Voor meer informatie over deze nieuwe erkenning neem je contact op met onze sociale dienst op 087/30 80 88.