Een kind adopteren: uw rechten en procedures
Een kind adopteren is een uniek moment, dat toch gepaard gaat met belangrijke administratieve en sociale formaliteiten: adoptieverlof, inschrijving van het kind bij de mutualiteit, enz. Om deze essentiële stap met meer rust te laten verlopen, begeleidt Mutualia u en begeleidt het u stap voor stap door uw rechten en procedures.
Uw administratieve procedures
- Bij adoptie kunt u betaald verlof opnemen van uw ziekenfonds. Om uw aanvraag in te dienen, stuurt u uw ziekenfonds het officiële formulier, een bewijs van inschrijving van het kind in het bevolkings- of vreemdelingenregister en, indien het kind een beperking heeft, de relevante verklaring.
Gap van het werk
Bent u zwanger, pas bevallen, of geeft u borstvoeding aan uw kind? Uw werkgever mag u niet laten werken op bepaalde werkposten waar u wordt blootgesteld aan gevaarlijke risico's voor uw gezondheid of die van uw kind. Hij zal voor u een afspraak moeten maken bij de arbeidsgeneeskunde voor een medisch onderzoek en u het ingevulde formulier «Aanvraag voor gezondheidstoezicht» bezorgen.
Op basis van dit medisch onderzoek zal de preventieadviseur-arbeidsarts u het gezondheidsevaluatieformulier bezorgen; dit bevat zijn vaststellingen en advies over de te nemen maatregelen. Dit document moet teruggestuurd worden naar uw ziekenfonds op naissance@mutualia.be
- Meer info: Werkverwijdering | RIZIV (fgov.be)
Werkhervatting in medisch deeltijds regime tijdens de werkverwijdering wegens zwangerschap of borstvoeding:
Wenst u het werk in medisch deeltijds regime te hervatten tijdens uw werkverwijdering in geval van zwangerschap of borstvoeding? Alvorens te hervatten, is het verplicht om hiervan de aanvraag te doen bij de adviserend geneesheer van uw ziekenfonds, uiterlijk op de 1ste werkdag die onmiddellijk voorafgaat aan uw werkhervatting via het officiële formulier.
Zodra deze formaliteiten vervuld zijn, kunt u dit werk reeds hervatten voordat u de schriftelijke toestemming van de adviserend geneesheer van uw ziekenfonds heeft verkregen. De adviserend geneesheer beschikt over een maximale termijn van 30 werkdagen vanaf de hervatting van uw werk om u zijn schriftelijke toestemming te geven voor zover aan de 2 volgende voorwaarden is voldaan:
- u hervat een werk dat verenigbaar is met de ziekte waaraan u lijdt
- u behoudt een vermindering van uw capaciteit van minstens 50% op medisch vlak.
Indien nodig, kan de adviserend geneesheer u onderzoeken alvorens zijn beslissing te nemen.
Uw moederschapsverlof
Je zwangerschapsverlof duurt maximaal 15 weken (17 tot 19 weken bij een meerlingzwangerschap), inclusief:
- 1 week prenataal verlof
- 9 verplichte weken postnatale zorg.
Wordt uw kind langer dan 7 dagen onafgebroken in het ziekenhuis opgenomen zonder naar huis te kunnen? Dan wordt uw zwangerschapsverlof, op basis van een ziekenhuisopnameverklaring, verhoogd met het aantal dagen dat de eerste 7 dagen van de ziekenhuisopname overschrijdt, tot een maximum van 24 weken.
Als u niet fit genoeg bent om weer aan het werk te gaan, moet u een medische verklaring naar uw zorgverzekeraar sturen.
- 82% van je bruto salaris gedurende de eerste 30 dagen van je zwangerschapsverlof.
- 75% van je bruto salaris vanaf de 31e dag tot het einde van je zwangerschapsverlof.
Uw geboorteverlof
Als vader of meeouder heeft u recht op maximaal 20 dagen verlof, die verplicht moeten worden opgenomen binnen de 4 maanden volgend op de geboorte van uw kind. Uw werkgever neemt de eerste 3 dagen ten laste (100% van het loon), en uw ziekenfonds de volgende 17 dagen (82% van het geplafonneerde brutoloon). Dien uw aanvraag in met behulp van het formulier "Geboorteverlof", vergezeld van een kopie van de geboorteakte.
Uw borstvoedingsverlof
Als loontrekkende werkneemster die borstvoeding geeft, heb je na je moederschapsrust recht op borstvoedingspauzes om melk af te kolven, namelijk:
- 2 pauzes van 30 minuten per dag als je minstens 7u30 per dag werkt.
- 1 pauze van 30 minuten per dag als je tussen 4 uur en 7u30 per dag werkt.
Je mag de pauzes samen of apart nemen.
Om van deze borstvoedingspauzes gebruik te maken, heb je de toestemming nodig van je werkgever. Breng deze minstens 2 maanden op voorhand op de hoogte. Bezorg je werkgever het bewijs van de borstvoeding (aan de hand van een getuigschrift van een consultatiebureau voor zuigelingen of een medisch getuigschrift) en stuur elke maand een getuigschrift met het loonverlies dat je hebt geleden naar je ziekenfonds. Dat getuigschrift geldt als formulier voor de aanvraag van een vergoeding. Je ziekenfonds betaalt je een vergoeding van 82% van je onbegrensde bruto uurloon.
Inschrijving van uw kind
Om uw kind in te schrijven bij uw ziekenfonds, bezorg een kopie van zijn/haar geboorteakte aan uw ziekenfonds en vul het formulier «gezinswijziging» in. Vergeet niet hem/haar aan te sluiten bij een hospitalisatieverzekering.
Heb je vragen of wil je een afspraak?
Voor meer informatie over deze nieuwe erkenning neem je contact op met onze sociale dienst op 087/30 80 88.